提起暂时工，以前感受就是没有正式事情的劳工，那里有活那里就有他们的身影，是一个认真气讨生活的辛苦事情者。可如今提起暂时工，已经快要和“背锅侠”划等号了！为啥这么说，在社会上已经发生了许多起暂时工“背锅”现象。

一旦发生了恶性的社会影响事件，公司的“公关卖力人”都市出来澄清：那是他小我私家的行为，和我们公司无关，他只是我们公司的暂时工，没有和我们签订劳动条约。诚然，有些所谓的“暂时工”确实是恶性事件的提倡者，但要是真对公司起到了负面作用，这些人都市被拉出来当做典型案例。可是更多时候，所谓的“暂时工”，真的只是替罪羔羊，拿最少的钱，背最重的锅。

公司失事儿以后，他们也就成了第一批“背锅侠”。这一招“一尘不染”和“丢卒保车”许多公司都玩的驾轻就熟。

对于他们来说：“事情他们干了，错他们也认了，可是你要说让他负担责任？欠好意思，我已经严肃品评教育和开除了这个惹事的‘暂时工’，这岂非还不够吗？”说来说去，横竖就是一句话：宁肯我让天下人背锅，不行天下人让我背锅。这让我想起某部电视剧中的和珅和纪晓岚的一段台词：纪晓岚：“你以为皇粮这么好吃啊？当仆从的可不就得给主子背黑锅吗？”和珅：“原理我都懂，可如今这锅太大了，我实在是背不动了！”可见，就连一人之下万人之上的大清首富和珅都有这样的背锅困扰，况且是我们普通人了。不外幸亏大清已经亡了，我们生活在21世纪。以往，暂时工往往都是底层人民，拿着最少的钱，干着最重的活，还丝毫没有种种福利，而国家也一直在规范这种行为。

对于许多暂时工来说，我都已经给你干活了，岂非我们就不配拥有社保吗？那么问题来了，在当下，作为暂时工，企业真的有义务给他缴纳社保吗？还是说，企业原来就有义务给暂时工缴纳社保，而是选择性忽视，不给他们缴纳，今天我们就来研究研究这个问题。一、暂时工（兼职）、实习生、试用期公司需要缴纳社保吗？1、暂时工（兼职）需要缴纳社保吗？我们先来看看什么是暂时工，可能从观点上与我们的认知有差异：泛指在事情场所里非正式招聘的劳工，无试用期直接上岗入职，服务行业较多。通常是使用期限不凌驾一年的暂时性、季节性用工。

而在现实生活中，许多公司为了省钱，经常去招聘一些暂时工来给自己干活，企图到达省钱、不用缴纳社保的目的。事实上，暂时工给企业事情，企业是否需要缴纳社保，也要分3种情况，不行一概而论。（1）签订了劳动条约，定期支付劳动酬劳这种情况自不必多说，很显然双方已经形成了雇佣关系，企业是需要缴纳社保的。

（2）没有签订劳动条约，但却存在事实的劳动关系许多企业以为只要反面暂时工签订劳动条约，就无需给暂时工缴纳社保，从而到达省钱的目的，拥有这样想法的企业可以说太年轻。事实上，双方就算没有签订劳动条约，可是只要存在雇佣关系，而且存在劳动事实，那么企业也是应该缴纳社保的。（3）双方签订劳务条约，属于服务关系劳动条约、劳务条约，一字之差，却有天壤之别。在这里我们差池这二者的区别做一个解说，大家可自行搜索。

因此一旦暂时工和企业签订的是劳务条约，那么企业就无需为暂时工缴纳社保。其实我挺不愿意说这一条的，因为可能会让更多的企业人员看到，以后再招聘暂时工的时候，就和他们签订劳务条约，而非劳动条约。可是事实如此，我也不偏袒谁，仅此而已，也请宽大网友不要对我口诛笔伐，说我是资本家的走狗。

2、实习生需要缴纳社保吗？实习生和企业签订的是三方协议，而不签订劳动条约，而有效期是从签约之日起到结业生到用人单元报到为止，由于双方没有建设正当雇佣关系，因此企业招聘实习生是不用为其缴纳社保的。而且近些年国家为了促进就业，对于招聘实习生的企业还会给予一定的补助，因此经常可以瞥见企业招聘实习生的情况大量泛起。

3、试用期需要缴纳社保吗？首先我们来看看国家对于试用期期限是非的划定：（1）以完成一定的事情量为期限，或者劳动条约的期限不凌驾三个月，那么企业不得约定试用期。也就是说，如果你签订的劳动条约不凌驾三个月，那么就没有试用期这一说。（2）劳动条约期限为满三个月可是不凌驾一年的，那么试用期不得凌驾一个月。（3）劳动条约期限为满一年但不满三年的，试用期不得凌驾两个月。

（4）三年以上牢固期限或者无牢固期限的，试用期不得凌驾六个月。在现实中，许多劳动者对于试用期和劳动条约期限关系不明确，经常就上了企业的当，签一年条约，就敢让劳动者试用期三个月的，这显然是不正当的。根据划定，企业应该自用工之日起30天内就要给试用期的员工缴纳社保，但实际中，许多企业都是给试用期的员工通过试用期以后才缴纳社保，这是不正当的，劳动者可以提起劳动仲裁。

二、暂时工（兼职）、实习生、试用期酬劳是人为薪金还是劳动酬劳？1、暂时工（兼职）和前文一样，首先要区分是劳动条约还是劳务条约。劳动关系就是人为表税前扣除，其他福利也可以根据划定扣除，根据人为薪金代扣代缴个税。但如果是劳务关系的，则需要对方开具劳务发票举行税前扣除，根据劳务酬劳代扣代缴个税。

还是那句话，劳动条约和劳务条约一字之差，天壤之别。2、实习生由于实习生和用人单元不存在雇佣关系，因此实习生酬劳属于劳务酬劳。

3、试用期试用期的员工人为以人为表等票据税前扣除，根据“人为薪金”代扣代缴个税。三、劳动酬劳怎么预扣预缴个税？前文说道，如果是人为薪金所得，那么基本上公司就为员工代庖了个税的代扣代缴。

可是如果是劳动酬劳呢？个税又该如何代扣代缴呢？相信现实中肯定存在这样的现象，如果某小我私家暂时找人给自己干点活，活干完了，自己付给了谁人人一笔钱，现实中经常用现金或者微信、支付宝转账的方式，可是对方却从来没有缴纳过个税。因此不少人就说了，以前都没有听说这笔钱还需要缴税，怎么现在还需要缴税呢？其实并不是以前不需要缴税，而是从来都需要缴税，只是你从来没有缴税而已。相信不少人都知道，2011年4月20日，我国的小我私家所得税起征点是3500元，2018年10月1日起，我国的小我私家所得税起征点调到了5000元。可是劳动酬劳却不适用这一规则，对于取得劳动酬劳的人来说，劳动酬劳的起征点是800元，是不是很低？因此如果以前你取得了劳动酬劳大于800元却没有缴税的情况，那这就是偷税了。

劳务酬劳实行按月或按次预扣预缴，年度终了后，与人为薪金，稿酬，特许权使用费并入综合所得，汇算清缴，适用综合税率表。1、劳动酬劳按“次”和“月”区别很大劳动酬劳是一次性收入，按“次”预缴；同一项目一连性收入，按“月”预缴。

2、劳动酬劳如何缴纳个税？劳动酬劳应纳税所得额3、劳务酬劳不凌驾800元需要申报吗？许多人以为，自己取得的劳务酬劳不凌驾800元，预扣预缴为0，也没有到达起征点，因此就不用申报了。这种想法是错误的，纵然你的劳务酬劳没有到达起征点，也是需要申报的，否则谁能给你证明你的劳务酬劳没有到达起征点呢？这其实和人为薪金所得一样，有些人认为，我的人为没有到5000个小我私家所得税起征点，那么自己就不要申报了，这样想也是差池的，还是应该根据划定申报。而且现在国家还给了许多优惠，好比专项附加扣除，赡养怙恃、再教育、养娃、租房、还房贷都是可以扣除的，虽然人为现在可能没有到达起征点，可是做人还是要有梦想的，弄欠好你下个月人为就过万了呢？因此对于许多暂时工而言，也千万不要再被资本家压榨，当你和他签订了劳动条约或者存在雇佣关系时，就该让他给你缴纳社保，维护你自己的正当权益。现实中，许多暂时工都是社会的最底层，他们没有知识文化，只想着凭借自己的力气赚一点钱养家生活，从来没想过自己也有正当的权益没有享受，为了赚钱，他们也只能选择忍气吞声、唾面自干。

我们暂时工也要喊出自己的口号：千年王八万年鳖，今后以后不背锅。也希望大家有空的时候，可以多相识一点一些与自己切身利益相关的律法，好比什么五险一金啊、假期啊、福利啥的。

固然了，如果您有财税方面的需求，也可以直接选择关注我、私信我，我将尽我所能，对您提出的问题举行解答！。

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